このブログ、こんな人に届けたい②

週末は横浜・山下公園で花火を

横浜の花火といえば、学生時代

みんなでワイワイと行ったり

デートしたりと

何かと思い出があったりします

ワークスAP時代に

僕に営業を教えてくれた先輩の家で

当時のすごーく怖かった(笑) 先輩たちと

飲みながら見る花火

とっても良い時間でした

さてさて、本題

前回（このブログ、こんな人に届けたい①）　の続きを

「なぜ２：６：２の６の人なのか？」

日本企業には

「スキル・知識」を向上させるための

素晴らしい研修が整っている（図の左側）

一方で

「心の状態」（図の右側）

はどう扱われているか

経営者や、いわゆる意識高い系の人には（図の上段）

社外にメンターや深く語り合える仲間がいるし

会社を休みがちだったり鬱の人には（図の下段）

上司・人事、そして家族が親身になってくれたり

専門のカウンセラーが相談にのってくれる

その一方で

2：6：2の6の人には（図の中段）

「心の状態」を扱う時間も方法もなかったりする

この時代、人事部はいつも忙しい

この層に割くためのリソースはなかなかないし

研修をやれたとしても単発でやるのが精一杯

それに加え

当人たちの中でもこんなことが起きている

　・自分の「心の状態」を扱うメリットを感じない

　・扱おうと思っても近くに相談相手がいない

　・相談相手がいても適切なコミュニケーション

　　をしてもらえず、そういう話はしなくなる

要するに

自分の「心の状態」に気付き、良い状態にすることが

「いかに自分のパフォーマンスを上げるか」に気が付いていない

もしくは

「パフォーマンスを上げたい」と思っていない

ちなみに

ここでいう「パフォーマンス」って

仕事の話だけじゃなくて

キャリアの話、100歳まで生きる人生の話

家族の関係や、パートナーとの関係も含んで

 “ じゃあ、その人たちに「心の状態」

　 を扱う方法を伝えていけばいいじゃん ”

と行きたいところが、ここで大きな問題がある

それは、このニーズが潜在化していること

このブログを読んでくれているあなたは

少なくとも自分の「心の状態」を扱った方が

これからの人生にとっていいんだろう、と

少なからず意識が向いている人なわけでして…

そこに意識が向いていない人には

このブログは届かないわけです

部下の問題に苦しんでいる上司に届けたい

旦那との関係に悩んでいる人に届けたい

本当は夢があるのに、諦めている人に届けたいし

諦めていることすら気付いていない人に届けたい

自分の気持ちをグッとこらえている人に届けたいし

そのことにすら気付いていない人に届けたい

「スキル・知識」は十分に持っている

そんな人が自分の「心の状態」に意識を向けて

人生のパフォーマンスを上げたら

これからの100年ライフ、超高齢化社会において

素晴らしい未来が待っていると思うわけです

なぜこんなこと思うのか

それは僕自身が２：６：２の６の人間であり

何となく楽しく生きていければいいやと思っていたし

４０歳ぐらいで早期リタイアして

沖縄でのんびり過ごしたいと思っていたし

（沖縄でのんびりが悪いわけじゃないですよ！）

そんな僕が人間心理の探求をはじめ

本当に人生のパフォーマンスが上がったから

そして一見ごく普通のサラリーマンだった人たちが

本当に生き生きと働いている姿をたくさん見たから

日本には「スキル・知識」をたんまり持った

最高の人材がたっぷりあると思うわけです

これをもっともっと活かして

更に幸せでマインドフルな国や世界を見たい